成都天臺山制藥有限公司

艱苦奮斗,乘風破浪

——內訓師啟動會暨梯隊人才目標責任書簽訂大會


成都天臺山制藥有限公司】     http://www.212624.tw     2020年6月19日

  2020年6月16日下午,成都天臺山制藥舉辦了內訓師啟動會暨梯隊人才目標責任書簽訂大會,公司王虎董事長、王新總經理助理、楊蔚達總經理助理、各部門負責人以及全體梯隊人員共計70余人參與了此次大會。

  會議開始,人力資源部鄧英部長對公司《內訓師管理制度》制定初衷進行了簡要說明,并對2020年梯隊人才培養工作發出動員令。鄧部長會上強調:“內訓師是企業傳道者、授業解惑者、內訓師的躬身登臺授課,必將有效訓練員工、培養下屬,促進公司技術與管理的傳承與發展。同時,公司極度重視梯隊人才培養,公司為梯隊人才制定了個性化的培養方案,但人才的培養與成長非一朝一夕之功,梯隊成員要明確目標任務,強化責任與擔當,帶著持續學習的激情去影響和感染其他員工,營造積極進取的工作氛圍,為企業發展提供動力?!?/span>


  接下來,人力資源部李爽主管就《內訓師管理制度》作簡要解讀和說明,并說道:“2020年是內訓師元年,公司報總經理審批確定了第一批專業知識優秀、本行業內工作經驗豐富的內訓師名錄,并安排了相應的培訓課程計劃,后續希望更多志同道合的優秀的員工加入內訓師隊伍中,一起傳道授業,一起講好天臺山故事?!?/span>


  內訓師代表余勇軍部長會上發言:“內訓師是一份光榮而又神圣的職責,內訓師一定要懷著“捧著一顆心來,不帶半根草去”的心態,為公司渴望學習的員工受業解惑?!睍?,他還對梯隊人才提出期望,希望學員們要珍惜學習的機會,現地、現物、現實去解決問題。時刻保持空杯心態,多學多干,與企業一道共同成長。內訓師項目與人才培養相輔相成,梯隊成員可向內訓師學習,梯隊成員也可以作為講師在講中求學。



  之后,根據會議流程進行了梯隊人才目標責任書簽訂儀式,目標責任書的簽訂與遞交也就是公司“傳幫帶”培養模式的縮影,通過這種培養模式,天臺山將加快打造善于管理、精通業務、具有戰略思維的高素質的人才梯隊。


王虎董事長為第一批11名內訓師頒發榮譽聘書

  會議最后,王虎董事長指出:“在公司三十年的發展歷程中,公司始終秉持吃苦耐勞、艱苦樸素的奮斗精神,始終迎難而上,勇于擔當。2020年注定是不平凡的一年,由于新冠疫情的影響,所有企業都面臨一定的困局,越是面對困難和壓力,越要努力提升自身的競爭力,內訓師項目和梯隊人才培養在這樣的情況下,更是能營造學習的氛圍,推進全員學習,提高員工綜合素質和企業核心競爭力。三十年的企業發展,證明了外部壓力再大,只要企業做好自身工作,全員團結一致,就能在未來的競爭中,生存下來,不斷發展壯大?!?/span>

人力資源部  魏銘 供稿


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